Optionen freihalten
Nutzen Sie die Gelegenheit, vor der Übernahme eines Bewerbers seine Leistungsfähigkeit „on the job“ zu testen und bei Zufriedenheit diesen Bewerber weiter zu beschäftigen. Entscheiden Sie selbst, ob aus dieser Verbindung eine befristete Zusammenarbeit oder eine Übernahme werden soll, je nach Ihrem individuellen Bedarf.