Optionen freihalten

Nutzen Sie die Gelegenheit, vor der Ãœbernahme eines Bewerbers seine Leistungsfähigkeit  „on the job“ zu testen und bei Zufriedenheit diesen Bewerber weiter zu beschäftigen. Entscheiden Sie selbst, ob aus dieser Verbindung eine befristete Zusammenarbeit oder eine Ãœbernahme werden soll, je nach Ihrem individuellen Bedarf.